设计人员/需求编写人员的良好面试问题[结束]

确保你的作者知道基本的英语拼写、语法和标点符号。背诵“他们在那边找他们的奖金支票”,确保他们不会搞砸“他们在”、“他们在”和“他们的”。

也许比需求编写更重要的是需求收集。如果此人将参与这方面的工作,您可能希望向候选人提出一个假设性项目,并让他们向您询问他们为了收集需求而向干系人提出的各种问题。

使用当前项目中的需求,看看它们做得如何。

从现有需求中提取一小部分,并查看它们是如何响应的。他们会问相关的问题吗?他们对这个问题有什么了解吗?他们能建立起解决问题的融洽关系吗?他们看起来好奇吗?

我不是想让他们为你做真正的工作,只是评估他们对一个真实问题的简化版本的反应。

问一些假问题不太可能让你知道他们在工作中会做出什么反应。

我不确定具体的问题是什么,但是和个人进行一次详细的交谈,倾听他们如何选择他们的单词,如何构建他们的句子,以及如何与你互动,这将是一个很好的衡量基本沟通技巧的方法,而这些技巧通常会转化为书面沟通。也。

例如,选择一个候选人熟悉的技术主题,让他们详细描述该主题的某些方面。听他们如何准确地选择他们的描述,以及他们所选择的词实际上有多合适。需求文档通常是由开发人员按字面意思实现的,因此编写人员使用的术语和词汇必须是正确的。”单词有意义“-正确使用它们。:)

还需要注意的是经常使用泛型、模糊或宽泛的术语。翻译成需求文档后,这将导致混淆、需求冲突和浪费时间来澄清。大多数公司都有一个共同的措辞或“行话”要求。作家是应该学习的,但是如果你缺乏学习和正确使用描述的纪律,那么这对你的写作就没有好处。

最后,在谈话过程中,提出澄清问题,观察他们的回答是否只是他们最初所说的话的改写版本,或者他们是否换了档位,用新的角度澄清。因为我们对事物的看法不尽相同,所以能够重新表述一个概念,让特定的听众更容易理解,这对澄清会议非常有帮助。在面试或讨论中, 你 听者和一个好的需求编写者应该能够帮助你理解他们在说什么。

如果您正在寻找产品管理候选人,那么问题应该与业务系统分析师类型的职位有所不同。

我肯定会考虑到这个人是如何把一个简单的问题陈述发展成一系列的需求,也许会优先考虑它们。

你可以拿笔这样简单的东西。问题可能是“我需要一些东西写在纸上,而我在会议上做笔记”。对于这个问题陈述,您可以提出各种要求,例如:

• 使用的工具必须能在纸上留下持久的标记
• 我写得快,决不能撕破纸
• 用户必须能够长时间使用它进行书写(这实际上意味着握把必须舒适,重量必须轻,但重量必须足以保持手感)
• 等等…

对于需求人员来说,他们必须能够从抽象的用例中提取需求,并提出许多问题。希望有帮助。祝你好运!

可能的问题

1. 两只狗,A和B,正在赛跑,你认为哪只狗会赢?
   寻找:
   • 狗的特征(如大小、年龄、健康、品种、经验等)
   • 比赛特点(温度、风向、比赛组织方式、赛道条件、距离等)
     
     
2. 美国有多少家快餐店?
   寻找:
   • 快餐资格
   • 如何解决问题(本地猜测)

关于烤奶酪问题,您可能希望潜在客户提出一些问题:

1. 三明治的任何部分已经煮好了吗?
2. 顾客喜欢三明治怎么做?(脆的、融化的奶酪)
3. 有哪些厨房工具(炉子、烤箱、台面、锅碗瓢盆等)?
   • 烹饪环境:厨房尺寸等。
4. 预期的三明治性能(尺寸、重量、尺寸)?
   • 品牌、口味、油等
5. 顾客对任何成分过敏吗?

6. 烹饪规范(多长时间,多热)

   有很多很多问题取决于你想要的食谱有多精确。但答案就在提问中,不一定是菜谱。好的食谱答案可以指导人们何时何地将奶酪放在面包上,等等。这个问题看起来很简单,但它确实涉及其中,这完全取决于什么是“假设”,什么不是。 可能的披露 : 除了给出假设之外,不要做任何假设。

我从一位雇主那里听说一个很好的例子:他们桌上有一部电话(固定电话),他们让你按照步骤来测试。