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如何从中层管理层确定发展战略变化?

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  • Geo  · 技术社区  · 16 年前

    我们是一家初创企业,有几个(14)客户使用我们的产品。这些产品是在一个特定的环境中开发的 核心部分。

    必修的

    • 目前,该框架之母公司总共只有3名开发人员,一名能够在框架本身上编写代码,另外2名能够在IDE上编写代码以构建插件。我们是唯一一家支付3家开发商中2家的工资的公司,第3家是业主。
    • 目前我们不知道是否有框架级别的文档。
    • 我们知道没有关于插件层的文档。


    作为另一个问题: 为什么您要在一个只有一个开发人员而没有文档的封闭式web开发框架上构建业务?


    最后评论: 我认为布鲁斯可能是对的。我的高层管理团队更关心的是继续销售和支持我们当前的产品,而不是继续使用它的风险。也许当我们从14个客户机增长到30个客户机时,他们会发现我们拥有的可伸缩性不足,并采取一些其他措施,但目前为止。我想这场战斗到2011年都结束了。谢谢你的投入。

    4 回复  |  直到 14 年前
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  •   Bruce    16 年前

    小公司的管理层关心的是保持业务和满足客户。如果当前的体系结构支持这一点,那么管理者将很高兴并抵制改变。如果业务不稳定,他们可能没有资源(现金)来支持投资于开发新框架的时间和工具。

    质量显著提高。 与使用当前平台相关的风险。

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  •   Kevin    16 年前
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  •   Liz Albin    16 年前

    从您所说的,改变软件的主要障碍是所有者开发了您当前未记录的代码。

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  •   Dieter    16 年前

    从目前的市场发展来看,唯一的原因是一个糟糕的战略。

    规定变更可以基于风险与机遇评估。

    • 如果人们来了又走,会发生什么?
    • 增长的可能性有多大?

    还认真考虑图片的知识部分:作为一个组织,你需要管理一个更好的平衡 和 知识。

    可能尝试确定变革的障碍(个人和组织),即:

    • 共同的现实,

    分析它们并整合结果,以支持更明智的决策过程。

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